ФЗ о СОУТ – льготы и ответственность
Подписаться на раздел|
О необходимости проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) сегодня говорят много. Обязательность этой процедуры в РФ закреплена на законодательном уровне. Компания «Единый Стандарт» центр сертификации и лицензирования предлагает предприятиям провести процедуру СОУТ силами ее специалистов качественно и в кратчайшие сроки. Эксперты центра заинтересованы в максимально объективных результатах, которые будут приняты работниками, владельцем предприятия и одобрены профсоюзной организацией. До начала процедуры спецоценки работники компании «Единый Стандарт» выявляют аналогичные рабочие места с целью оптимизировать процесс, и передают список на утверждение комиссией работодателя. В соответствии с ФЗ о СОУТ, процедура может проводиться в отношении 20% от общего числа аналогичных рабочих мест, что существенно упрощает процедуру. Результаты экспертизы также оформляются одной картой СОУТ. Для них разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий труда работников. Кроме этого, в экспертный центр «Единый Стандарт» берет на себя обязанности: • Предоставлять результаты СОУТ по первому требованию работодателя или профсоюзной организации; • Разъяснять работникам предприятия вопросы, связанные с охраной труда на их рабочих местах; • Предъявлять заказчику работ все документы, подтверждающие соответствие компании «Единый Стандарт» требованиям ФЗ о СОУТ; • Применять только утвержденные законодательством методики исследований и измерений. Не все организации, проводящие специальную оценку условий труда, могут предъявить заказчику документы о государственной аккредитации в Минздравсоцразвитии РФ. Компания «Единый Стандарт», кроме этого, имеет аккредитованную лабораторию в национальной системе аккредитации РФ. Благодаря квалифицированным экспертам и современному оборудованию, работодатель сможет объективно оценить состояние рабочих мест на своем предприятии и получить ряд льгот по налогообложению. Важным моментом в процедуре проведения спецоценки является возможность участия в ней самого работника. Он имеет право присутствовать на рабочем месте при проведении экспертизы, обращаться за разъяснениями к членам комиссии работодателя и специалистам компании, проводящей СОУТ. В случае несогласия с результатами спецоценки работник имеет право обжаловать их согласно ст.26 ФЗ о СОУТ. На сайте компании «Единый Стандарт» заказчик может подробно ознакомиться со всеми спорными моментами законодательства о СОУТ, прочитать квалифицированные консультации и задать интересующие вопросы сотруднику в режиме онлайн. Как видим, прав и льгот введение в действие нового ФЗ предоставило достаточно как для работников, так и для работодателей. Но каждого владельца вредного производства наверняка заинтересует вполне правомерный вопрос об ответственности за игнорирование процедуры СОУТ. Итак, какие штрафы предусмотрены за непроведение спецоценки? Набор санкций, которые могут быть применены в отношении работодателя, варьируется от выдачи предписаний о нарушениях и сроках их устранения до административной ответственности должностных лиц. КоАП РФ предусматривает штраф за нарушение законодательства об охране труда от 1000 до 5000 рублей, который накладывается на работодателя. Те же санкции применяют к индивидуальным предпринимателям, игнорирующим законодательство о СОУТ. Кроме этого, в качестве альтернативы административному штрафу, контролирующий орган вправе приостановить деятельность предприятия на срок до 90 суток. Для юридических лиц суммы штрафов несколько больше и составляют от 30000 до 50000 рублей. Сроки приостановки деятельности для них также составляют 90 дней, однако, если нарушения, предъявленные контролирующим органом, не устранены или совершены повторно, то закон позволяет заморозить хозяйственную деятельность субъекта на срок от 1 до 3лет. Сегодня правительство уже подготовило законопроект, который регламентирует увеличение сумм административных штрафов в 10 раз. Законодатели уверены, что сумма, равная 500000 рублей станет хорошим стимулом для выполнения работодателем всех обязательств в вопросах соблюдения охраны труда на предприятии.
|
|
|
